• Президент України
  • Верховна рада
  • Урядовий портал
  • Урядова телефонна
  • урядова лінія слух
  • енергоефективність
  • Мінрегіон
  • Донецька ОДА
  • Донецкий областной совет
  • Донецький обласний контактний центр
  • Національної дитячої «гарячої лінії»
  • Асоціація міст України
  • Донецька обласна служба зайнятості
  • Державний реєстр виборців
  • Веб-портал електронних послуг
  • проект ExportUA

Оновлено 28.02.2019 11:10

Порядок укладання трудових договорів, цивільно-правових договорів та договорів про стажування, їх правове забезпечення















     Звертаємо увагу громадян, які працевлаштовуються та роботодавців – юридичних осіб, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю!


     Відповідно до діючого законодавства важливо розрізняти виконання робіт або надання послуг громадянами на підставі:

- трудового договору, стаття 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП),

- цивільно-правового договору (договори підряду на виконання робіт та договір про надання послуг), Цивільний кодекс України (далі - ЦКУ).


     Працівник реалізує право на працю шляхом укладання трудового договору.


     Відповідно до вимог статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення до Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.


     При укладенні трудового договору (виданні наказу або розпорядження) може бути встановлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. При цьому, в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, зокрема, щодо оплати, організації та охорони праці (стаття 26 КЗпП). Після видання наказу (розпорядження) вноситься запис в трудову книжку працівника.


     Зауважуємо! Підприємці-фізичні особи укладають трудові договори з найманими працівниками тільки у письмовій формі, один екземпляр якого надається найманому працівнику разом з трудовою книжкою працівника з внесеним записом про прийом на роботу (трудову книжку працівника підприємець залишати у себе не має право).


     У всіх випадках роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу з першого дня виконання ним трудових функцій та в першочерговому порядку виплачувати заробітну плату не нижче мінімального розміру згідно Закону України «Про оплату праці».


     Нагадуємо! З 01.01.2019 року розмір мінімальної заробітної плати складає 4173 грн., розмір прожиткового мінімуму на одну особу для встановлення посадового окладу на календарний рік складає 1921 грн).


     Існують випадки виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (договори підряду на виконання робіт та договір про надання послуг), сторонами якого є замовник та виконавець; умови укладання зазначеного договору та порядок виплати винагороди, її визначення, укладання акту виконаних робіт (наданих послуг) до цивільно-правового договору, регулюється виключно Цивільним кодексом України.


     Крім того, діючим законодавством надано право студентам проходити стажування на підприємствах (в установах, організаціях) за професією (спеціальністю) на умовах укладеного договору про стажування між стажистом і роботодавцем та наказу по підприємству з встановленням строку стажування (не більш ніж 6 місяців) з подальшим внесенням відповідного запису у трудову книжку (постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2013 №20, (п.2.17 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).


     Зауважуємо! Таке право надано лише студентам вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних навчальних закладів, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» (статті 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI, із змінами). До того ж такі студенти або учні обов’язково мають навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Ще одна обов’язкова умова: стажування має відбуватись у вільний від навчання час та винятково за спеціальністю, за якою навчається студент або учень.


     Звертаємо особливу увагу, що вказане стажування студенти можуть проходити, тільки на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності. Законом не передбачена можливість проходження стажування у фізичних осіб — підприємців.


     Увага! Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин з метою перевірки працівника на відповідність займаній посаді неправомірно!





Управління праці та соціального захисту населення





144 перегляди

Print

Пошук на сайтi


Подiї тижня

  • 21.08.2019

    10-00
    ВИКОНКОМ МІСЬКОЇ РАДИ:
    «Про підсумки виконання у першому півріччі 2019 року Програми економічного і соціального розвитку міста Краматорська на 2019 рік, затвердженої рішенням міської ради від 20.12.2018 № 48/VII-639»
    Порядок денний
    зала засідань виконкому, 3 поверх
    секретар міської ради Ошурко Д.В.

  • 21.08.2019

    10-30
    Патріотичний діалог «Яке величне слово – Україна»
    бібліотека ім. І. Франка
    начальник управління з гуманітарних питань Гореславець А.М.

  • 21.08.2019

    11-30
    Конкурс на краще знання мапи України (з використанням сайту для юних громадян)
    бібліотека ім. ім. М. Свєтлова
    начальник управління з гуманітарних питань Гореславець А.М.

  • 21.08.2019

    12-00
    Калейдоскоп неймовірних цікавинок «Україна надзвичайна»
    бібліотека ім. Рибалка
    начальник управління з гуманітарних питань Гореславець А.М.

  • 21.08.2019

    14-00
    Засідання міської комісії по розгляду питань, пов`язаних з наданням житлових субсидій
    Порядок денний
    Управління праці та соціального захисту населення
    Начальник управління Гришичева П.В.

Всі подiї


Календар новин


Підписатися на новини


  • інвест паспорт_ua
  • інвест паспорт_eng
  • Контакт центр
  • КРАМАТОРСЬКА МІСЬКА РАДА ОТРИМАЛА ВІД ГО «ІНСТИТУТ МАСОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ» ВІДЗНАКУ «РАДА ДРУЖНЯ ДО МЕДІА»
  • СБУ Інформує
  • Петиції
  • ОСББ
  • бджет-візуалізація
  • Громадський бюджет
  • Комунальна медична установа 'Міська лікарня №1'
  • Фондсоц страхування
  • police
  • Я маю право
  • Програм
  • Портал відкритих даних
  • Центр допомоги учасникам АТО
  • Пільги учасникам АТО_2
  • Проект підтримки внутрішньо переміщених осіб
  • Реєстрація документів на субсідію
  • Розрахунок субсідій
  • Пільги учасникам АТО
  • Інформанція для переселенців
  • Сайт «Teplo.gov.ua»: як отримати субсидію?