Новини

Порядок укладання трудових договорів, цивільно-правових договорів та договорів про стажування, їх правове забезпечення

     Звертаємо увагу громадян, які працевлаштовуються та роботодавців – юридичних осіб, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю!

     Відповідно до діючого законодавства важливо розрізняти виконання робіт або надання послуг громадянами на підставі:

- трудового договору, стаття 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП),

- цивільно-правового договору (договори підряду на виконання робіт та договір про надання послуг), Цивільний кодекс України (далі - ЦКУ).

     Працівник реалізує право на працю шляхом укладання трудового договору.

     Відповідно до вимог статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення до Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

     При укладенні трудового договору (виданні наказу або розпорядження) може бути встановлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. При цьому, в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, зокрема, щодо оплати, організації та охорони праці (стаття 26 КЗпП). Після видання наказу (розпорядження) вноситься запис в трудову книжку працівника.

     Зауважуємо! Підприємці-фізичні особи укладають трудові договори з найманими працівниками тільки у письмовій формі, один екземпляр якого надається найманому працівнику разом з трудовою книжкою працівника з внесеним записом про прийом на роботу (трудову книжку працівника підприємець залишати у себе не має право).

     У всіх випадках роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу з першого дня виконання ним трудових функцій та в першочерговому порядку виплачувати заробітну плату не нижче мінімального розміру згідно Закону України «Про оплату праці».

     Нагадуємо! З 01.01.2019 року розмір мінімальної заробітної плати складає 4173 грн., розмір прожиткового мінімуму на одну особу для встановлення посадового окладу на календарний рік складає 1921 грн).

     Існують випадки виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (договори підряду на виконання робіт та договір про надання послуг), сторонами якого є замовник та виконавець; умови укладання зазначеного договору та порядок виплати винагороди, її визначення, укладання акту виконаних робіт (наданих послуг) до цивільно-правового договору, регулюється виключно Цивільним кодексом України.

     Крім того, діючим законодавством надано право студентам проходити стажування на підприємствах (в установах, організаціях) за професією (спеціальністю) на умовах укладеного договору про стажування між стажистом і роботодавцем та наказу по підприємству з встановленням строку стажування (не більш ніж 6 місяців) з подальшим внесенням відповідного запису у трудову книжку (постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2013 №20, (п.2.17 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).

     Зауважуємо! Таке право надано лише студентам вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних навчальних закладів, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» (статті 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI, із змінами). До того ж такі студенти або учні обов’язково мають навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Ще одна обов’язкова умова: стажування має відбуватись у вільний від навчання час та винятково за спеціальністю, за якою навчається студент або учень.

     Звертаємо особливу увагу, що вказане стажування студенти можуть проходити, тільки на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності. Законом не передбачена можливість проходження стажування у фізичних осіб — підприємців.

     Увага! Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин з метою перевірки працівника на відповідність займаній посаді неправомірно!

Управління праці та соціального захисту населення